Kariera

Czwarta, ostatnia część raportu została poświęcona postawom i wartościom przedstawicieli pokolenia Y. Zbadano przede wszystkim ich zdolności komunikacyjne, odporność na krytykę i decyzyjność. Ankietowanych zapytano również o to, czego zazdroszczą innym oraz w jakim wymiarze godzin chcieliby pracować, gdyby mieli na to wpływ.

Jak młodzi Polacy radzą sobie z wyznaczaniem i realizacją celów? Kiedy zaczynają myśleć o zawodowej przyszłości? Czy i jak planują swoją ścieżkę kariery? O tym w trzeciej części raportu poświęconej rozwojowi, pasji i planom zawodowym Millenialsów.

Druga część badania ankietowego, przeprowadzonego przez zespół Lean Studying wśród studentów i absolwentów polskich uczelni, dotyczyła ich znajomości i oceny rynku pracy. Byliśmy ciekawi czy respondenci, a zwłaszcza studenci, mają już za sobą pierwsze doświadczenia na rynku pracy. Jak udaje im się łączyć studia z pracą, co było głównym powodem podjęcia przez nich pierwszej aktywności zawodowej (stażu lub praktyki) oraz jakie firmy w oczach ankietowanych zasługują na miano atrakcyjnego pracodawcy.

W poprzedniej części artykułu wspominałam, że kwiecień upłynął mi po hasłem produktywności. To był dla mnie czas intensywnej pracy, szybkiego tempa i zawierania nowych znajomości. Spotkałam na swojej drodze wielu wartościowych ludzi. Ludzi z różnych branż, z różnych miast i z odmiennym bagażem doświadczeń. Te spotkania pozwoliły mi zrozumieć, że w harmonii życia nie chodzi tylko o dobre zarządzanie sobą w czasie. Samo opanowanie jego technik nie da nam szczęścia, nie przyniesie równowagi w każdej sferze życia. Od kilku lat spełniam się w zawodzie naukowca, wykładowcy i mentora. Jednak dopiero niedawno uświadomiłam sobie, że obejmuję jeszcze jedno bardzo ważne stanowisko – managerki swojego życia. Nigdy wcześniej nie zastanawiałam się nad tym, jaka to ważna rola i jak trudno jest być dla siebie DOBRYM szefem.

Zgodnie z wcześniejszą zapowiedzią, kwiecień upłynął mi pod hasłem PRODUKTYWNOŚCI. Zarówno pod względem wydarzeń/warsztatów, w których uczestniczyłam, jak i zmian oraz aktualizacji, które wprowadziłam w swoim życiu z początkiem nowego kwartału. Kwiecień był dla mnie miesiącem podsumowań i weryfikacji planów, które jak się domyślasz uległy zmianie. Już wiem, że niektóre moje cele, które zaplanowałam na ten rok – nie zostaną zrealizowane. Lub muszą zostać przesunięte na inny termin, niż pierwotnie to sobie założyłam. Ale czasem tak bywa. Kwiecień jest idealnym momentem na to, żeby zweryfikować plan i wystartować z nową energią. Otworzyć nowy kwartał.

Nieczęsto spotyka się na swojej drodze tak wszechstronne i utalentowane kobiety jaką jest Sylwia Błach. Uczestniczka trzeciej edycji programu mentoringowego Lean in STEM ma już na swoim koncie wiele imponujących sukcesów. Mimo to postanowiła zgłosić się do programu, żeby uporządkować swoje aktywności i określić priorytety. 

Mentoring jest jedną z najbardziej wartościowych relacji jakie znam. Dla jednych to układ czysto zawodowy, biznesowy. Jasne zasady i określone role. Dla innych, silna więź, przyjaźń i partnerstwo. Relacja mistrza i ucznia jest związkiem wielowymiarowym, pełnym olśnień – duchowych i intelektualnych. Każdy, kto doświadczył takiej relacji wie, jak wielkie znaczenie zarówno dla mentee, jak i mentora ma ten proces. To czas wspólnej wędrówki ku odkrywaniu tajemnic świata, siebie samego i tego, co dla nas najważniejsze.

O Millenialsach można mówić dużo i długo – że są roszczeniowi, niecierpliwi, zbyt pewni siebie, a do tego mają problem w nawiązywaniu prawdziwych i trwałych relacji. Oni sami zaczynają odczuwać niechęć do swojego pokolenia właśnie ze względu na liczne, negatywne opinie pod swoim adresem. Zdanie na temat pracowników generacji Y nie jest najlepsze. Z pewnością można jednak stwierdzić, że młodzi Polacy posiadają również wiele pozytywnych cech, na których pracodawca może skorzystać.

Wystartował październik. Dla mnie i dla studentów to początek nowego roku akademickiego. Ale nowości czekają na nas nie tylko na uczelniach, a przede wszystkim na rynku pracy. I choć powszechnie uważa się, że ich nie lubimy, to czasem zmiany są po prostu konieczne.

Poznaj Kalinę. Kalina lada moment zostanie inżynierem. Przez ostatnie 3,5 roku nie tylko studiowała, ale przede wszystkim bardzo aktywnie działała w organizacjach i samorządzie studenckim. Znamy się od niedawna, ale szybko znalazłyśmy wspólny język. Na tyle sprawnie nam poszło, że dziś jest również częścią zespołu Lean Studying.